Postępowanie o zatwierdzenie układu a zaległe wynagrodzenia i odprawy pracownicze – czy można je objąć układem?

Marek92, też mam wrażenie, że kluczowe jest rozróżnienie na zaległości sprzed dnia układowego a zobowiązania powstałe po nim, bo te „po” zwykle idą jako bieżące i temat rat w układzie robi się trudniejszy. U Was chodzi o konkretne zaległe pensje już wymagalne przed dniem układowym, czy też o odprawy, które dopiero staną się wymagalne po obwieszczeniu?

Też mam takie rozumienie jak Ty, że w PZU „wchodzą” wierzytelności sprzed dnia układowego, więc zaległe pensje z poprzednich miesięcy co do zasady da się ująć i rozbić na raty w układzie. Przy odprawach mam jednak wątpliwość w praktyce: jeśli jeszcze nie są wymagalne na dzień układowy (bo np. nie doszło do rozwiązania umów albo termin wypłaty nie minął), to część doradców traktuje je raczej jako przyszłe zobowiązania, które dopiero „urodzą się” po dniu układowym. No i to, co piszesz o zgodach, faktycznie się przewija – roszczenia pracownicze bywają wrażliwe, a niektórzy pracownicy nie chcą się zgadzać na „układowe” warunki, zwłaszcza przy wynagrodzeniach. Z kolei zobowiązania powstałe po obwieszczeniu dnia układowego zwykle idą poza układem, czyli bieżące pensje trzeba normalnie płacić, inaczej robi się gorąco. W praktyce często widziałem rozdzielenie: stary dług do układu, nowe wypłaty „poza”, żeby nie blokować działania firmy i nie prowokować sporów. Doprecyzujesz, czy te odprawy są już w jakikolwiek sposób wymagalne (wypowiedzenia wręczone/rozwiązanie umów podpisane) przed planowanym dniem układowym?

Radek, mam podobne doświadczenie: to, co było wymagalne przed dniem układowym (zaległe wynagrodzenia za minione miesiące), zwykle ląduje w układzie i da się to poukładać w ratach. Z odprawami faktycznie robi się szaro, bo jeśli na dzień układowy nie były jeszcze wymagalne (np. brak wypowiedzeń/rozwiązania), to część doradców traktuje je jak „przyszłe” i wtedy nie zawsze chce je wrzucać do układu, tylko wychodzą poza. A roszczenia, które powstaną już po obwieszczeniu dnia układowego, w praktyce idą jako bieżące i ludzie pilnują, żeby je płacić normalnie, bo inaczej robi się nerwowo i szybko wraca temat PIP/sądu. Macie już ustalony dzień układowy i czy odprawy wynikają z już wręczonych wypowiedzeń, czy dopiero z planu redukcji?