Czy doradcy restrukturyzacyjnemu trzeba pokazać zaległe wypłaty dla pracowników?
Iwona_po_etacie
|
2026-07-31 16:27
Prowadzę firmę usługową i przez słabsze miesiące zrobiły się opóźnienia w wypłatach dla kilku osób, część jest już uregulowana, ale nie wszystko. Zastanawiam się, czy przed rozmową o układzie trzeba od razu pokazać doradcy restrukturyzacyjnemu pełną sytuację z wynagrodzeniami i zaległościami wobec pracowników?
Dyskusja (6)
OlaBiznes
2026-07-31 19:15
A czy te zaległe wypłaty są już formalnie wymagalne i pracownicy zgłaszali jakieś roszczenia, czy to na razie opóźnienia ustalone między wami? Doradca i tak będzie patrzył na pełny obraz zobowiązań, więc ukrywanie tej części może tylko zafałszować sytuację firmy. Inaczej też wygląda sprawa, gdy chodzi o pojedyncze opóźnienia, a inaczej gdy zaległości narastają miesiącami. Ile mniej więcej wynosi zaległość i za jaki okres?
Aga_90
2026-08-01 07:54
Odpowiedź
Odpowiedź do: OlaBiznes
OlaBiznes dobrze zwraca uwagę na rozróżnienie między zwykłym opóźnieniem a roszczeniami, które już są wymagalne. Przy rozmowie z doradcą i tak trudno sensownie ocenić układ bez pokazania pełnych zaległości, także tych wobec pracowników, bo to wpływa na realną kondycję firmy. Ukrycie tego może potem bardziej zaszkodzić niż pomóc, nawet jeśli część wypłat jest już uregulowana. Czy te osoby mają ustalone konkretne terminy spłaty reszty wynagrodzeń?
Marcin_92
2026-08-01 09:44
Tak, doradca musi znać pełny obraz zaległości wobec pracowników, bo wynagrodzenia są szczególnie wrażliwym zobowiązaniem i mogą wpływać na ocenę realności układu oraz dalsze kroki. Dobrze mieć rozpisane, komu, za jaki okres i ile jeszcze zostało do zapłaty.
MalgorzataWarszawaDoradca
2026-08-13 16:37
Masz na myśli pierwszą luźną konsultację, czy już przygotowanie dokumentów do konkretnego postępowania układowego? Sporo zależy też od tego, czy te zaległe wypłaty są już formalnie wymagalne i czy pracownicy zgłaszali roszczenia.
MirellaRestruktWarszawa
2026-08-14 13:36
Odpowiedź
Odpowiedź do: MalgorzataWarszawaDoradca
Też bym rozróżnił etap rozmowy, ale nawet przy wstępnej konsultacji nie ukrywałbym zaległych wynagrodzeń, bo doradca bez tego może źle ocenić skalę problemu i ryzyka wobec pracowników. Czy te opóźnienia są już po terminie wypłaty z umów albo regulaminu?
RenataWarszawa
2026-08-14 15:22
Tak, lepiej pokazać pełny obraz zaległych wynagrodzeń, bo doradca i tak będzie musiał ocenić realne zobowiązania firmy, a pracownicze zaległości są dość wrażliwym elementem przy układzie. Masz już spisane kwoty, terminy i informację, co zostało częściowo spłacone?