Czy zaległe wynagrodzenia pracowników trzeba zgłosić doradcy restrukturyzacyjnemu?
Pawel_90
|
2026-09-26 12:44
Jesteśmy na etapie przygotowywania dokumentów do postępowania restrukturyzacyjnego i mamy zaległości w wypłatach dla 12 pracowników. Część wynagrodzeń jest opóźniona o miesiąc, a część obejmuje także niewypłacone premie i nadgodziny. Czy doradcy restrukturyzacyjnemu trzeba przekazać pełne zestawienie tych należności, nawet jeśli planujemy uregulować je przed otwarciem postępowania? Czy premie uznaniowe i rozliczenia za nadgodziny powinny być wykazane oddzielnie? Jak takie zobowiązania są traktowane przy sporządzaniu spisu wierzytelności?
Dyskusja (10)
Karolina_Warszawa
2026-09-26 14:18
Tak, przekazałbym doradcy pełne zestawienie zaległości, także tych planowanych do spłaty przed otwarciem postępowania. Premie i nadgodziny również mogą być wierzytelnościami pracowniczymi, jeśli pracownicy nabyli już do nich prawo.
PatrykWarszawa
2026-09-26 14:40
Odpowiedź
Odpowiedź do: Karolina_Warszawa
Zgadzam się z Karoliną — pełne zestawienie da doradcy rzeczywisty obraz zobowiązań, nawet jeśli część wypłat ma zostać uregulowana przed otwarciem postępowania. Premie i nadgodziny też trzeba uwzględnić, jeśli pracownicy nabyli już do nich prawo.
PiotrRolnik
2026-09-26 14:52
Odpowiedź
Odpowiedź do: PatrykWarszawa
Dokładnie, u nas doradca chciał pełne zestawienie z podziałem na pensje, premie i nadgodziny, mimo że część zaległości miała zostać szybko spłacona. Później po prostu zaktualizowaliśmy kwoty o wykonane przelewy.
Jarek98
2026-09-27 09:37
Odpowiedź
Odpowiedź do: PatrykWarszawa
Dokładnie, u nas doradca też chciał pełną rozpiskę, mimo że część zaległości miała zostać spłacona przed otwarciem postępowania. Premie i nadgodziny ujęliśmy osobno, o ile pracownicy mieli już do nich prawo. Po wypłacie po prostu zaktualizowaliśmy zestawienie i przekazaliśmy potwierdzenia przelewów. Dzięki temu nie było później wątpliwości, skąd wynikały różnice w kwotach.
Oskar_Restrukt
2026-10-05 08:18
Odpowiedź
Odpowiedź do: PatrykWarszawa
Patryk ma rację co do pełnego zestawienia, ale przy premiach znaczenie mają ich zasady — nie każda premia uznaniowa jest już wymagalnym roszczeniem pracownika. Nadgodziny i premie, do których pracownicy nabyli prawo, powinny być wykazane, a późniejszą spłatę można po prostu odnotować.
Eliza_Warszawa
2026-09-26 21:57
Czy chodzi o premie regulaminowe, wynikające z umów lub regulaminu wynagradzania, czy o premie uznaniowe? To może mieć znaczenie przy ustalaniu, czy są już wymagalnym zobowiązaniem wobec pracowników. Czy macie już wyliczone konkretne kwoty zaległych nadgodzin i premii na dzień sporządzania dokumentów?
Edyta84
2026-09-26 22:52
U nas doradca chciał pełne zestawienie zaległości wobec pracowników, także tych, które firma zamierzała spłacić przed otwarciem postępowania. Premie i nadgodziny też były wykazane, o ile wynikały z umów, regulaminu albo ewidencji czasu pracy. Po uregulowaniu części kwot po prostu zaktualizowaliśmy zestawienie i przekazaliśmy potwierdzenia przelewów. Lepiej niczego nie pomijać, bo zobowiązania pracownicze mają znaczenie przy ocenie sytuacji firmy.
MagdaRolnik
2026-09-27 08:27
Trzeba przekazać doradcy pełne zestawienie wszystkich zaległości pracowniczych, nawet jeśli planujecie spłatę przed otwarciem postępowania, a później tylko zaktualizować dane. Nadgodziny oraz premie też trzeba ująć, jeśli pracownicy nabyli do nich prawo zgodnie z umową, regulaminem wynagradzania albo zasadami naliczania premii.
JolantaBiznes
2026-09-27 19:02
Tak, doradcy dobrze przekazać pełne zestawienie zaległych wynagrodzeń, premii i nadgodzin, nawet jeśli planujecie spłatę przed otwarciem postępowania, bo istotny jest rzeczywisty stan zobowiązań na etapie przygotowań. Premie będą uwzględnione, jeśli pracownicy nabyli już do nich prawo, a nie były one wyłącznie uznaniowe.
AlicjaRestrukt
2026-10-09 17:59
Tak, doradcy trzeba przekazać pełne zestawienie zaległości wobec pracowników, nawet jeśli firma planuje spłacić je przed otwarciem postępowania. W zestawieniu uwzględnia się nie tylko pensje zasadnicze, ale też wymagalne premie, nadgodziny i inne składniki wynagrodzenia. Jeśli część kwot zostanie uregulowana, dokumenty można po prostu zaktualizować i przedstawić potwierdzenia przelewów. Czy premie wynikają z regulaminu wynagradzania lub umów o pracę?